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コンピテンシーに基づく、シンプルかつ運用の容易な
「伸びる企業へ変わる人事制度」を提案します
「なんで加入せなあかんのや？」
と思っていませんか。
解雇・労働条件の不利益変更・セクハラ等の
個別労働紛争解決のために「あっせん代理」
の制度を利用しましょう
勝ち組の組織風土となるために組織風土調査をしましょう
・「組織風土の力」とはどのようなものですか？
・「組織風土調査の必要性」はあるのですか？
・「組織風土調査の仕方」はどのようにするのですか？
調査の結果、課題を抽出し改善の提案をいたします
Solution（問題解決）・Revolution（改革）で築こう未来を
4月3日更新
「持たざる経営」としてのアウトソーシング
従業員のモチベーションをアップするための
「中小企業に即した賃金制度」を提案します
労使間のトラブルには知識武装が必要です
トラブル防止に役立つ就業規則の作成
及び運用の指導を致します
プロフィール・理念